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 ACCESSIBILITE DE LA FORMATION
 L’évaluation de vos collaborateurs par le biais de bilans de compétence permettant de mieux adapter et de mieux cibler les besoins.
Le renforcement des connaissances afin d'optimiser les performances.
Le suivi après formation, l’application de la théorie à la pratique.
LE COACHING
Pour faire face aux changements, aux conflits, le coaching va permettre de puiser les ressources nécessaires pour agir et réagir. Il permet aussi d’inscrire l’action engagée dans le temps.
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